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株式会社ＩＣはこの度、経済産業省と日本健康会議より“従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業"として「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。
ＩＣは、従業員が心身ともに健康で個性や能力を最大限に発揮出来る事が企業の発展につながると考えます。その為にも社員が安全で働きやすい職場環境を形成し、心身の健康維持・増進を支援する健康経営に取り組んでいくことを宣言します。
株式会社ＩＣ
代表取締役社長 齋藤 良二
経営理念である「組織と共に成長を続ける社員に奉仕」に基づき社員とその家族が心身ともに健康であること、活き活きと働きやすい職場環境であることは、当社の企業活動の礎となる重要事項であると考えています。これらを実現することを目的として「健康経営」に取り組んでまいります。
経営課題の解決につながる健康課題から、期待する効果・健康保持増進に関する具体的な取組みのつながりを把握し、健康経営を推進しています。
＜目標の具体的な内容＞
目標 ： 予防接種の接種率の改善
（インフルエンザによる社内感染蔓延防止と疾病休業の低減）
現在値 ： ２５％
今年度目標値 ： ４０％
最終目標値 ： ８０％（２０２４年度）
| 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | ||
| 一般定期健診診断率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 休職者除く |
| 精密検査受診率 | 56.3% | 40.0% | 42.9% | |
| 保健指導実施率 | 15.5% | 20.5% | 7.7% | |
| ストレスチェック受検率 | 94.2% | 91.5% | 95.6% | |
| 高ストレス者率 | 10.0% | 10.2% | 11.0% | |
| 適正体重維持者率 | 49.9% | 50.3% | 49.7% | |
| 喫煙率 | 33.8% | 36.3% | 35.2% | |
| 運動習慣比率 | 20.3% | 18.0% | 14.5% | |
| 睡眠による十分な休養が取れている人の割合 | 62.5% | 65.9% | 60.3% |
| 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
| 一人当たり医療費(自社) | ￥230,506 | ￥243,060 | ￥187,855 |
| 一人当たり保険事業費(保険組合平均) | ￥250,403 | ￥232,473 | ￥219,547 |
当社では、健康経営推進の一環として2022年10月より病気やケガで長期間働けなくなった場合の収入ゼロの
不安に備えて仕事と治療の両立を支援する団体長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ制度）を導入しました。
従業員が傷病による長期休養期間中でも安心して療養に専念することができるよう、収入を補償し生活に影響が
でないように安心して働ける環境を整備しました。
上記ＧＬＴＤ制度に加え、さらなる従業員への仕事と治療の両立を支援することを目的
に、当社（団体）を保険契約者とした三大疾病サポート保険（団体型）に加入いたしました。
当社は、引き続き全ての従業員が心身共に健康で安心して働ける職場環境づくりに取り組んで参ります。
